Teniendo en cuenta que la empresa no cuenta con personal capacitado para ser auditores del SG-SST, se realizará una convocatoria en la empresa para identificar los empleados que desean formar parte del equipo auditor.
Sistema de vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo prioritarios de la empresa y la Billete de los trabajadores.
13. Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales, el cumplimiento de los estándares mínimos del Doctrina de Garantía de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales que le apliquen:
Es independiente del tamaño de la empresa. Toda ordenamiento debe tener una revisión por la Incorporación Dirección, independiente de si hay unidad o mil empleados o si no los hay; si se vinculan contratistas o trabajadores independientes; en general siempre se debe tener la revisión por la Alta Dirección, no hay excepciones pues se trata de un requisito legal.
Su objetivo principal es establecer la metodología, con el fin de evaluar el cumplimiento y aptitud del SG SST en la organización.
A su momento, la Circular 26 de 2018 auditoria anual del sg-sst del Ocupación de Trabajo aclara que el perfil del auditor es determinado por el empleador, es por eso, que este ejemplo de programa de auditoría del SG-SST presenta el programa de auditoría sg-sst debe comprender entre otros varios perfiles de auditor.
La auditoría buscará determinar el avance en el cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST por parte de DUMBOX INC y su proveedor de auditoria de cumplimiento del sg-sst personal de vigilancia y la firma contratista de aseo.
(Muy importante tener actualizado, no pueden existir normas que no son plan de auditoria sg sst aplicables en la empresa. Ejemplo una empresa donde se realizan temas de oficinas y tienen una normatividad de trabajo en alturas.)
La selección del personal auditor no implica necesariamente aumento en la planta de cargos existente. Los auditores no deben auditar su propio trabajo. Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de anticipar las medidas preventivas, correctivas o de mejoría en la empresa. (Como progreso y continuidad del SG-SST.)
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Si la entrada dirección cambia, se recomienda que la nueva dirección realice una revisión y confirme o modifique las decisiones tomadas por su antecesor.
Tras el programa de auditoría sg-sst debe comprender entre otros finalizar el proceso de auditoría y con los resultados presentados en el informe de auditoría del SG-SST, la empresa deberá Precisar un plan de influencia para destinar capital humano y económico para el cumplimiento de los hallazgos y no conformidades.
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